【產(chǎn)通社，7月19日訊】埃森哲（accenture）發(fā)布最新報(bào)告顯示，企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）普遍認(rèn)為匯聚數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力對(duì)于推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)十分關(guān)鍵。然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)正在有效地運(yùn)用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)方面應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。

埃森哲《全球首席人力資源官研究》指出，能夠把握數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才合力的企業(yè)有望實(shí)現(xiàn)高達(dá)11%的額外生產(chǎn)力增長(zhǎng)，成功提升企業(yè)盈利能力與收入增長(zhǎng)。但是，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術(shù)解決方案無(wú)法做到以人為本，生產(chǎn)力增長(zhǎng)幅度將會(huì)下滑至4%。

報(bào)告顯示，受訪CEO認(rèn)為能夠推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的首要領(lǐng)域包括：利用數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能（AI）提高績(jī)效和生產(chǎn)力（38%）；引進(jìn)、培養(yǎng)一流人才團(tuán)隊(duì)（38%）；推動(dòng)業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)作（35%）；強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字底座（34%）。

報(bào)告指出，人才在企業(yè)重塑進(jìn)程中占據(jù)著核心位置。因此，在釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才三者合力以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的進(jìn)程中，首席人力資源官（CHRO）需要發(fā)揮至關(guān)重要的催化作用。近九成（89%）的受訪CEO認(rèn)為，在確保企業(yè)長(zhǎng)期盈利性增長(zhǎng)方面，CHRO應(yīng)發(fā)揮發(fā)揮關(guān)鍵作用。然而，只有不足半數(shù)（45%）的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領(lǐng)企業(yè)增長(zhǎng)。

埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源官舒埃琳（Ellyn Shook）表示：“只有認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)的核心，首席人力資源官才能夠大力推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)為首席人力資源官創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)和建立關(guān)系、技能和環(huán)境，使其開展創(chuàng)新思考和行動(dòng)，帶動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，創(chuàng)造卓越的人性化體驗(yàn)。”

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，擁有強(qiáng)大技能組合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的CHRO，在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力上的可能性是同行的近兩倍；與包括CEO在內(nèi)的企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。報(bào)告也為企業(yè)如何以創(chuàng)新方式加速變革提供了切實(shí)建議，幫助企業(yè)釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才的合力。

埃森哲智能運(yùn)營(yíng)全球總裁優(yōu)素福·塔布（Yusuf Tayob）說(shuō)道：“當(dāng)下，隨著企業(yè)希望更迅速地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、增強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的韌性，人才和首席人力資源官的角色具有關(guān)鍵的戰(zhàn)略重要性。在企業(yè)努力適應(yīng)全新工作方式的過(guò)程中，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，高管之間緊密協(xié)作意義重大，將帶來(lái)巨大收益�！�

埃森哲商業(yè)研究院面向來(lái)自全球12個(gè)國(guó)家的1140名CEO和CHRO開展了調(diào)研。這些國(guó)家包括：澳大利亞、巴西、加拿大、中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、印度、日本、新加坡、瑞士、英國(guó)和美國(guó)。受訪者來(lái)自12個(gè)行業(yè)，包括銀行、通信和媒體、消費(fèi)品和服務(wù)、能源、醫(yī)療、高科技、保險(xiǎn)、生命科學(xué)、公共部門、零售、軟件和平臺(tái)、以及公用事業(yè)。同時(shí)，埃森哲與來(lái)自全球多個(gè)行業(yè)的17位大型企業(yè)CEO和CHRO進(jìn)行訪談，進(jìn)一步驗(yàn)證調(diào)研發(fā)現(xiàn)。查詢進(jìn)一步信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)官方網(wǎng)站http://www.accenture.com。（Donna Zhang，張底剪報(bào)）