【產(chǎn)通社，10月6日訊】北京中科科儀股份有限公司（KYKY Technology）官網(wǎng)消息，其于8月20日召開了2014年度戰(zhàn)略研討會。會上，總裁辦主任趙自強作了《中科科儀戰(zhàn)略復(fù)盤和（2015-2017年）滾動發(fā)展戰(zhàn)略報告》，對公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行了全面復(fù)盤，分析了內(nèi)外部環(huán)境變化，闡述了2015-2017年公司及業(yè)務(wù)層面滾動發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。會議按照業(yè)務(wù)劃分，由業(yè)務(wù)部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、具體戰(zhàn)略措施的制定與實施作了做了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略報告。與會人員圍繞“135”戰(zhàn)略，結(jié)合報告內(nèi)容及工作實際，分組進行了深入討論，并由各組代表作了小組總結(jié)發(fā)言，現(xiàn)場氣氛熱烈。

公司董事長張永明做了題為《勇于變革、激發(fā)活力，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展》的講話，對公司“135戰(zhàn)略”進行了深刻的剖析和解讀，并闡釋了戰(zhàn)略復(fù)盤的重要意義及關(guān)鍵要點。他強調(diào)指出，自我改變是企業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的根本動因，面對外部環(huán)境的挑戰(zhàn)、科儀自身存在的問題，我們必須全面深化改革，要將戰(zhàn)略復(fù)盤中提出的問題作為變革的內(nèi)容和方向，營造支持變革、包容失敗的企業(yè)文化，把用戶的利益放在第一位，把本職工作做到極致。關(guān)于團隊建設(shè)他指出，各級管理干部首先要有擔當精神和“答卷”意識，以強烈的使命感、責任感、緊迫感，把握機遇、創(chuàng)造優(yōu)勢，敢打市場牌、改革牌、創(chuàng)新牌，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新動力、活力與實力。

最后，公司總裁陳靜做了大會總結(jié)。她對此次會議給予了充分肯定，認為會議準備充分、形式創(chuàng)新、認真務(wù)實、成效顯著。她指出，與會人員要認真學習和傳達貫徹好公司發(fā)展戰(zhàn)略，對照目標深入查找存在的問題，并在實踐過程中進行持續(xù)改進、修正和完善。要進一步細化分解戰(zhàn)略目標，制定切實可行的措施，確保戰(zhàn)略落地。她強調(diào)，各級管理干部要牢固樹立變革意識并加以傳播，以變革為旗幟，認真思考并有效推進各項工作的開展。用高標準要求自己、以嚴要求約束下屬，打造一支紀律嚴明、訓練有素、敢打硬仗、能打硬仗的隊伍，通過科儀全體員工堅持不懈的追求和努力，實現(xiàn)公司未來更美好的前景。

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