【產(chǎn)通社，1月19日訊】深圳歐菲光科技股份有限公司（Shenzhen O-film Tech；股票代碼：002456）官網(wǎng)消息，其迎戰(zhàn)2017年度總結(jié)暨管理干部誓師大會(huì)1月10日下午在南昌園區(qū)隆重舉行，會(huì)上總結(jié)了公司2016年的整體情況，并對(duì)2017年的發(fā)展進(jìn)行了展望。大會(huì)由董事會(huì)秘書兼集團(tuán)副總裁肖燕松主持，董事長(zhǎng)、稽查部總經(jīng)理羅勇輝、集團(tuán)COO譚振林、神奇工場(chǎng)事業(yè)群總裁孟鍇、觸控事業(yè)群總裁兼市場(chǎng)中心副總裁海江、影像事業(yè)群總裁兼廣州基地負(fù)責(zé)人黃麗輝、影像事業(yè)群副總裁趙偉、生物識(shí)別事業(yè)群總裁關(guān)賽新、顯示事業(yè)群總裁兼市場(chǎng)中心副總裁郭劍等事業(yè)群和職能中心負(fù)責(zé)人出席大會(huì)并致辭，公司核心管理干部400余人參會(huì)。

會(huì)上，董事長(zhǎng)對(duì)各事業(yè)群2016年的工作予以肯定，并表達(dá)了對(duì)各事業(yè)模塊的期望。為了在觸控領(lǐng)域取得新的突破，公司成立了神奇工場(chǎng)，將公司的精兵強(qiáng)將都聚集到一起。目前，神奇工場(chǎng)已經(jīng)整合了包含薄膜、鍍膜、sensor、貼合等在內(nèi)的全產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建起了足夠深的技術(shù)壁壘。2016年的發(fā)展超出了年初的預(yù)期設(shè)想，按照目前的發(fā)展勢(shì)頭，到2020年之前可一直保持行業(yè)領(lǐng)先。

影像事業(yè)群在2016年過(guò)得并不如意，未達(dá)到年初定下的管理目標(biāo)，主要原因是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上起步晚了半年。雖未達(dá)到既定目標(biāo)，但是在高端領(lǐng)域取得了進(jìn)展，并且建起了一支有作戰(zhàn)能力的完整團(tuán)隊(duì)。我們有實(shí)力和信心在2020年成為業(yè)內(nèi)全球第一，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。

生物識(shí)別事業(yè)群超額完成了年初定下的出貨目標(biāo)，銷售額和利潤(rùn)都超出了一倍左右。但是從這一年的發(fā)展中也可以看出生物識(shí)別存在的問(wèn)題，下一步要考慮持續(xù)性和領(lǐng)先性。2017年智能手機(jī)行業(yè)將停止增長(zhǎng)，生物識(shí)別要聚焦技術(shù)創(chuàng)新、構(gòu)建技術(shù)壁壘，不做行業(yè)跟隨者，而是成為行業(yè)的引領(lǐng)者。

2016年，公司的發(fā)展中也存在諸多問(wèn)題：投入了150%的資源，卻只得到了80%的效益，2016年的營(yíng)收相比上年翻了一番，但是利潤(rùn)增長(zhǎng)并不多；南昌園區(qū)成長(zhǎng)起來(lái)的干部鳳毛麟角，大多數(shù)干部都是從外地調(diào)派；員工短缺和流失的問(wèn)題一直沒有解決。這些問(wèn)題的主要原因在于粗放式的管理，這也為2017年的發(fā)展指明了方向。

談及2017年的發(fā)展思路，董事長(zhǎng)一再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)：懲治腐敗、杜絕懈怠、推進(jìn)精細(xì)化管理。為激勵(lì)奮斗者，公司持續(xù)推進(jìn)員工持股計(jì)劃。2017年，公司的員工持股計(jì)劃將會(huì)按計(jì)劃持續(xù)推行，但是新的股票激勵(lì)計(jì)劃將會(huì)與績(jī)效關(guān)聯(lián)，主要以個(gè)人的貢獻(xiàn)和未來(lái)績(jī)效為依據(jù)，不受服務(wù)年限的限制。

公司目前在美國(guó)建立了技術(shù)創(chuàng)新中心，在日本、韓國(guó)等地設(shè)立了研發(fā)中心，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)建技術(shù)壁壘、保持行業(yè)領(lǐng)先。新的一年里，公司將聚焦技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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