【產(chǎn)通社，3月8日訊】福建火炬電子科技股份有限公司（Fujian Torch Electron Technology；股票代碼：603678）官網(wǎng)消息，其百名精英工程計劃之高管繼任項目——副總監(jiān)級人員晉升述職工作會2月7日在公司總部召開。副總經(jīng)理陳培陽先生，人資總監(jiān)肖峰女士、副總監(jiān)陳小吟女士出席會議。作為首批晉升發(fā)展的人員，IT部許曉明、科技合作部林志盛、采購部黃云凌、質(zhì)量管理部倪暉等四位人員參加會議，并做工作述職報告。

報告會上，肖總對本次會議的召開背景、目的、意義以及相關(guān)要求做了介紹。隨后，隨后，四位擬晉升人員依次圍繞自身擔(dān)負的工作職責(zé)，從成績與不足進行剖析，同時結(jié)合即將升任的新崗位對2018年的工作提出規(guī)劃，更對火炬未來發(fā)展提出積極的建議與構(gòu)想。

述職期間，陳培陽副總經(jīng)理與各位人員一一交流，在肯定大家的工作成績、指出不足之處并提出期望之余，做了三個重點強調(diào)：一是大家要了解2018年公司的經(jīng)營目標(biāo)、營銷策略，了解市場競爭格局，促進各中心實現(xiàn)知己知彼；二是管理人員應(yīng)養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，推動團隊成為學(xué)習(xí)型團隊；三是各中心要形成新合力，提升部門協(xié)同效率，做到1+1大于2。

“規(guī)劃人才梯隊，儲蓄人才資源”是本次述職工作的初衷，亦是公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基業(yè)常青的基石。本次述職報告會是火炬電子首次對高管繼任團隊進行統(tǒng)一考核，揭開了百名精英工程的新篇章，對火炬人才梯隊建設(shè)進一步規(guī)范化、公開化、公正化具有正面的推動作用。

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