【產(chǎn)通社，4月14日訊】江蘇東華測試技術(shù)股份有限公司（Donghua Test；股票代碼：300354）2019年年度報告顯示，其在鞏固現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，深耕細(xì)分應(yīng)用市場領(lǐng)域；引進高端技術(shù)和企業(yè)管理人才，建立了關(guān)鍵崗位人才業(yè)績潛力模型，構(gòu)建了管理和技術(shù)雙通道職業(yè)發(fā)展體系，在優(yōu)化人員考核激勵機制的同時也促進了員工凝聚力的提升；圍繞市場需求，加大新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)力度，以保持公司在行業(yè)中的核心競爭力。

2019年，公司持續(xù)引進和培養(yǎng)高端技術(shù)型人才和管理人才，提升公司高層次人才比例。進一步健全了績效考核評價體系，采取靈活多樣的激勵形式，以“貢獻(xiàn)者”和“奮斗者”為導(dǎo)向，有效提高了員工工作積極性和效率，營造有利于人才創(chuàng)新的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力，提高人才競爭力。

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