【產(chǎn)通社，5月9日訊】英特爾公司（Intel Corporation；NASDAQ股票代碼：INTC）官網(wǎng)消息，其與Snap、納斯達(dá)克、戴爾科技及NTT數(shù)據(jù)于4月29日共同宣布成立全球包容聯(lián)盟，并制定了多元與包容指標(biāo)。這些指標(biāo)基于英特爾在2020年發(fā)起的一項(xiàng)全球調(diào)查，以確定13家主要公司在多元與包容方面的進(jìn)展情況。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)形成了包容性指數(shù)，并發(fā)布于聯(lián)盟打造的全新網(wǎng)站。該指數(shù)作為跟蹤多元與包容改進(jìn)的基準(zhǔn)，分享當(dāng)前的最佳實(shí)踐，并強(qiáng)調(diào)各行業(yè)可以改進(jìn)成果的機(jī)會(huì)。

聯(lián)盟將重點(diǎn)關(guān)注在四大關(guān)鍵領(lǐng)域取得的進(jìn)展：
- 領(lǐng)導(dǎo)層代表性：為董事會(huì)成員及 CEO 直接下屬制定指南，以反映公司所服務(wù)的客戶及社區(qū)情況。聯(lián)盟將為董事會(huì)制定和分發(fā)指南，來(lái)幫助董事會(huì)發(fā)現(xiàn)和評(píng)估多元化人才。聯(lián)盟的合作伙伴同時(shí)也承諾將與其董事會(huì)分享這一指南。
- 包容性語(yǔ)言：通過(guò)與標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)并加強(qiáng)對(duì)在產(chǎn)品和文檔中使用包容性語(yǔ)言的認(rèn)識(shí)、對(duì)話以及全行業(yè)變革。這包括召集聯(lián)盟成員企業(yè)及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)、確定一套所有群體都能支持的語(yǔ)言變更標(biāo)準(zhǔn)。
- 包容性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：承諾在人工智能（AI）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中利用現(xiàn)有的干預(yù)點(diǎn)來(lái)減少偏見(jiàn)，并將多元性和包容性考慮因素納入到人工智能產(chǎn)品的生命周期。這包括打造一個(gè)多方、跨行業(yè)的論壇，來(lái)分享有關(guān)人工智能治理方法的最佳實(shí)踐。
- 服務(wù)不足社區(qū)的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）就緒：通過(guò)增加技術(shù)接入，并結(jié)合全方位的支持服務(wù)，提高服務(wù)不足社區(qū)的青年在高等教育中的STEM就緒情況。這包括攜手成熟的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)為服務(wù)不足社區(qū)投資建設(shè)全球包容中心。

在英特爾首席多元與包容官（CDIO）兼社會(huì)影響力副總裁Dawn Jones看來(lái)：“確定一套統(tǒng)一的多元與包容指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)是各行各業(yè)的企業(yè)一直以來(lái)面臨的一大挑戰(zhàn)。包括在科技領(lǐng)域，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性及少數(shù)族裔占比就仍然存在著差距。全球包容聯(lián)盟和指數(shù)的目標(biāo)在于提供一套統(tǒng)一的評(píng)估體系，以便更好地跟蹤相關(guān)進(jìn)展以及發(fā)現(xiàn)可以做出改進(jìn)的地方。我們歡迎更多機(jī)構(gòu)加入我們的行列，利用集體的優(yōu)勢(shì)和能力在企業(yè)、社區(qū)和整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)創(chuàng)造積極的變化�！�

2020年，英特爾制定并發(fā)布了全新的2030年RISE戰(zhàn)略及目標(biāo)，以期借助英特爾技術(shù)以及員工的專長(zhǎng)和熱情，努力創(chuàng)造一個(gè)更負(fù)責(zé)任、包容和可持續(xù)的未來(lái)。多元與包容是英特爾文化的重要部分，Dawn Jones即領(lǐng)導(dǎo)著公司的全球多元與包容戰(zhàn)略，以及公司推動(dòng)積極全球影響的投資及項(xiàng)目——這就包括優(yōu)先考慮跨公司以及全行業(yè)的舉措，以實(shí)現(xiàn)英特爾的2030年RISE戰(zhàn)略及目標(biāo)。

全球包容聯(lián)盟的成立及包容性指數(shù)的發(fā)布是邁向英特爾2030年戰(zhàn)略及目標(biāo)的堅(jiān)定一步。聯(lián)盟的合作伙伴們一致認(rèn)為，加快采用包容性商業(yè)慣例的最佳路徑在于透明與協(xié)作。全球包容聯(lián)盟計(jì)劃每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議，以跟蹤每一家公司的狀況，并對(duì)指數(shù)進(jìn)行評(píng)估與監(jiān)測(cè)。下一次包容性指數(shù)的調(diào)查將在 2021 年秋季進(jìn)行。

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